“新官上任三把火，旧账一本都不摸。”这句坊间调侃，直指部分地方或单位领导在为官理政过程中存在的沉疴顽疾。习近平总书记明确指出，对“新官不理旧账”等行为要及时批评纠正，性质恶劣的要严肃追责。这一要求警示我们，理旧账不是负担，而是责任，是检验干部政治站位、责任担当与履职能力的试金石。
毋庸讳言，所谓“旧账”，往往指的是因历史原因、前任决策或以往工作中遗留下来的矛盾、欠账与难题。它们可能是长期未解决的土地纠纷、拖延多年的民生承诺、闲置废弃的公共项目，或是积压已久的制度性矛盾。这些“旧账”连着群众的切身利益，关乎政府公信力，若不彻底清理，便难以凝聚人心、激发动力。若新官刻意回避、选择性失明，不仅会导致群众信任持续流失，更会使小问题拖成大隐患，最终推高治理成本，甚至引发公共风险。
换个视角看，“旧账”是新班子摸清实情、汲取经验教训的反面教材。一栋烂尾楼也许反映出决策机制的漏洞，一项脱离实际的政策折射出调研不深、论证不足的短板。如果简单地把它们扔进“历史垃圾堆”，不仅浪费了真金白银和社会成本，而且也错失了通过梳理解决旧账提升治理能力和治理水平的时机。唯有实事求是厘清旧账，该认的坚决认、该改的彻底改、该解决的扎实解决，才是履职尽责、真抓实干、担当作为的表现，才能真正干出经得起实践、人民和历史检验的实绩，也才能树立“干事必负责”、“为官有担当”的鲜明导向。
推动新官理旧账，需构建系统完备、运行有效的制度体系，既着力化解存量问题，更注重源头防治、有效遏制增量。首先，要从源头上防治，在“不欠账” 上下功夫，确保谋事立足长远、决策科学审慎、履职守诺践约，把民生实事办到底，力争工作交接时清账明责、不留尾巴。同时，建立重大决策终身责任追究制度，防止“拍脑袋”决策留下“烂尾账”。其次，要校准考核“指挥棒”，将历史遗留问题的解决成效纳入政绩考核体系，细化评价指标，让“功成不必在我、功成必定有我”的实干者不吃亏，破除短视政绩观；对因盲目决策、违规操作导致新增债务或矛盾的，实行责任倒查，强化“离任必审计、问题必追溯”的刚性约束。再者，监督问责要“长牙”、“带电”，将“新官不理旧账”纳入巡视巡察、审计监督重点，对隐瞒问题、推诿扯皮导致矛盾激化的，依规依纪依法严肃追责问责，形成有力震慑。此外，还要注重涵养担当文化，引导干部跳出“一时一域”的局限，摒弃“显绩”执念，追求经得起历史和人民检验的“潜绩”、“实绩”，以“一任接着一任干”的坚守和执着，筑牢长远发展根基。
岗位有更替，责任无断层。新官理旧账，理的是责任传承，算的是民心向背，谋的是长远发展。唯有以正确政绩观为引领，以制度保障为支撑，主动认账、用心理账、全力销账，才能确保工作连续、治理稳定、发展可持续，在接力奋斗中交出一份无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的合格答卷。
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