社会主义公有制企业，在我们的心目中，产权归集体或国家所有，人民是企业的主人;公有制企业的生产目的不是为了赚取高额利润，而是为了满足人民的需求。
在公有制企业中，领导与群众，群众与群众，都是平等的同志关系，他们之间友谊互助;最重要的是其分配原则是多劳多得，少劳少得，不劳不得。
也就是说，每一个劳动者所得薪资报酬，只跟自己的劳动挂钩，跟贡献挂钩。若干相同的工作，做出相同的贡献，就应该得到相同的薪资报酬。这叫同工同酬。
如果挂着公有制企业的招牌，却把人分为三六九等，薪资待遇，不看劳动和贡献，只看身份和级别，而且产生的悬殊巨大，不仅不能产生劳动积极性，反而会严重阻碍正常的生产活动。
说到这里，不妨跟大家分享一个案例。2008年1月，日本千叶县、兵库县有人吃了从中国河北省石家庄天洋食品厂生产的猪肉白菜馅儿饺子后中毒，经检测发现系农药甲胺磷中毒。
与此同时，河北承德，也发生了类似的中毒现象。日本中毒10人，承德中毒4人，公安机关介入侦查。结果是厂内临时工吕月庭投毒所致。
经审理，吕月庭在厂里工作15年，一直没有被转正，故而工资一直比正式工低一个台阶。此次投毒是为了引起领导重视，为自己涨工资。最终吕月庭被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身。
天洋食品厂是一个国营企业，按道理说，应该执行同工同酬的分配原则，干同样的工作，做同样的贡献，就应该得到相同的薪资报酬。
但改开后，很多国营企业，为了甩包袱，去负担，企业只有少量的正式工，其薪资待遇一切照旧，而大部分出力干活的临时工，则干的同样的活儿，却拿着极低的工资待遇。
俗话说，不平则鸣，遇到不平等待遇，又无处伸张，只能消极怠工，或者破坏机器设备，使企业造成损失，来报复社会。试想，一个人一辈子能有几个15年?青年干到中年，身份不能得到认可，极低的工资怎么能养活一家老小?
无独有偶，临时工现象，是当今社会最常见的现象。交警队站岗执勤的，不一定是正式民警，派出所里执行公务的大概率是辅警，在很多公务机关工作的可能不是公务员，而是劳务派遣工，他们只有比正式工作人员低得多的薪资，却干着和正式工作人员相同的工作。
一旦工作出了瑕疵，单位领导立即出面澄清：该工作人员系我单位临时工，现已辞退!
如果，国家公务机关的临时工，是因为仰慕这里的待遇和工作环境，还有情可原，而社会上还有一些工作，诸如环卫工，也大多是临时工，他们是从农村临时招聘的，不论年龄，只要健康能干，工资当然是最低的。
环卫部门有没有正式工?我了解的结果是有。但是，他们这些拿着高薪的正式工，却几乎没有一个人上岗打扫卫生，自己的岗位让农村来的老人顶替，而自己不用上班却能拿到不菲的薪资。
我一直在想一个问题：中国是社会主义国家，人民是国家的主人，怎样才能体现人民的主人翁地位呢?
如果在私有制企业，一切都是资本家说了算，人家想给你多少就是多少，劳动者没有说话的权力，除非你跳槽不干。但在社会主义公有制企业工作，为什么不能同工同酬呢?
社会主义是一种先进的社会体制，最主要的原因是劳动者能平等地享受劳动成果。同工不同酬，就不是真正的社会主义公有制企业!
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