《住房公积金管理条例》修改后，覆盖灵活就业群体；医疗保障法草案三审，灵活就业人员参加职工基本医疗保险已在路上近期这些举措释放明确信号：不断提高灵活就业群体权益保障水平。
前段时间，灵活本身就是一种福利的言论切片，引发不小争议，将灵活就业话题推上风口浪尖。
舆论有质疑，完全可以理解。很大一部分人选择灵活就业，是退而求其次，很难和公众语境里的福利搭上边。这种学术话语与公众体感之间的错位，难免激起公众情绪的反弹。
换个角度看，这场争议未必是坏事。它将灵活就业置于聚光灯下，推动共识凝聚，有助于推进劳动者权益保障工作更扎实、更接地气。
现实中，灵活就业群体的内部结构在发生变化。一方面，灵活就业依然发挥就业蓄水池的重要作用，给不少人提供过渡、托底的工作选项；另一方面，伴随AI技术、平台经济持续发展，自媒体创作者、独立设计师、一人公司等新职业、新业态不断涌现，灵活就业也成为不少年轻人青睐的选择。
大家并不是看不到灵活的潜在好处，只是希望这样的灵活应建立在有保障的基础上。就业中，缺乏权益保障的灵活，无异于不稳定不确定；而有了较为完善的保障，灵活就能具备相对优势。
7月底召开的中央政治局会议明确提出，做好灵活就业人员和新就业形态人员权益保障工作。可见，贯彻好党中央决策部署，把保障夯实筑牢，灵活的红利才能逐步释放出来。
因此，不能简单把灵活就业与所谓低端就业画等号，更不宜将灵活就业污名化。相反，在未来的人工智能时代，灵活就业很可能不仅托底就业的下限，也将刷新就业的上限。其中蕴藏的新机遇、新活力，必将为经济社会发展注入新动能。
当然，保障好灵活就业人员权益，不是说说那么简单。不仅是中国，各国的劳动保障制度，大多与传统稳定的劳动雇佣关系绑定在一起。面对新的劳动模式和雇佣关系，制度体系需要一场深刻重塑。其中既需要国家法律、政策层面的更新、支持，也离不开网络平台等新兴主体的参与和担当。
目前，很多灵活就业人员完全依赖于各类网络平台，为平台发展作出贡献，而平台承担的权益保障责任相对不足。这里面需要补课、完善的东西太多了。一个典型案例，就是外卖骑手，从当年困在算法里到如今等红灯不计入配送时间，点滴改变背后，是全社会共同努力的结果。勿以善小而不为，保障劳动者权益就要从细节入手，持续用力。
没有任何一名劳动者，不渴望稳定的收入、稳定的预期、稳定的保障。完善制度、创新举措、狠抓落实，才能让广大劳动者有底气、有尊严，安稳生活、踏实奋斗。
(执笔：彭飞)
主题测试文章，只做测试使用。发布者：gqtzy2014，转转请注明出处：https://www.gqtzy2014.com/gqtzy/27265.html
