“干部是党的财富，用错一个人，寒的是一批人的心；用对一个人，鼓的是一支部队的劲。”这是一位老红军的口头禅。
这位老红军是谁？看到世明同志深情缅怀肖前老政委的文章，我的思绪不由自主地飘回到1981年那个寒冷的冬日——
元旦刚过，北风凛冽，65岁的南空政委肖前率领工作组前往驻地徐州的航空兵32师，检查指导新年开飞开训。工作组其他成员先行出发，肖政委因主持常委会推迟了行程。
次日清晨，他仅带秘书苏世明登上北去的列车。经过五个小时的颠簸，列车稳稳地停靠在站台。令人意想不到的是，前来接站的只有师管理科科长。年轻的科长立正敬礼，声音洪亮地报告：“首长，师长、政委等常委同志都在外场组织飞行，特派我来接您！”
肖政委听后，眼中闪过一丝赞许，当即指示：“不去招待所，直接去外场！”车子驶过结着霜的路面，径直驶向机场塔台。远远望去，一架架战鹰起起落落，机务人员在其间忙碌地穿梭着。寒风中，该师政委任思义快步迎上来，握着肖政委的手，憨厚地致歉：“首长，没能到车站迎接您……”话音未落，肖政委就拍了拍他的肩膀，爽朗地说：“你们做得好！训练场就是战场，不应把精力放在车站码头的迎来送往上！”说完，他径直走向塔台，仔细询问当日飞行计划、气象条件和人员状态。看着那一张张被冻得通红却斗志昂扬的脸庞，他不住地点头称赞。
肖政委的表扬与赞许绝非客套，这是他深知领导干部，尤其是一把手把心思、精力放在何处，对部队战斗力起着决定性作用的真情流露。长征途中，他担任指导员，带领探路小组过草地时身陷泥潭，他第一个想到的是奋力将身边的小战士推出泥淖，以模范行动激励全连坚定走出草地的信心和斗志。延安时期，他担任中央警卫教导大队（后改称中央警备团，即8341部队前身）政委，团结带领部队坚决贯彻毛主席“警备团要最体贴人民群众，最能为人民利益服务”的指示要求，创造性地开展“既能打仗、又会警卫、还会搞生产”的建设实践，涌现了张思德等先进典型。尤其是，领袖们坚持五湖四海、任人唯贤，始终以实绩论优劣、以担当定取舍的用人导向，在耳濡目染中成为了他一生的理念和楷模。到空军任职后，他将这种理念贯穿于干部工作的全过程，常说：“选干部是为了打胜仗，而非为了让自己舒心。”这朴实的话语，道出了选人用人的根本宗旨——坚持实践标准、群众路线，最终要落实到干事创业的实绩上。
回到机关后，肖政委在大小会议上表扬航空兵32师的做法。在给常委同志的调查报告中，他写道：“该师不搞迎来送往，把心思用在练兵备战上，把精力放在部队建设上，这是专注事业、务实担当的体现！”报告还提及任思义与新老师长（前任师长蒋道平是抗美援朝战斗英雄，已先行提拔任副军长）密切配合，带领部队扭转了一度事故严重、战斗力低下的困局。称赞该师一班人扎根基层、扑在一线，从破解保障难题到凝聚班子合力，短短时间就让部队面貌焕然一新，战斗力大幅提升。不久，经军区空军党委常委会研究，任思义被推荐提升为空四军副政委兼政治部主任。当时我任办公室一科科长，苏世明同志动情地向我介绍了肖政委不看接待看实绩的做法，我深受触动，当即嘱咐他把事情的来龙去脉详细记录下来——作为用人范例，以利永久铭记与发扬光大。
1983年6月，肖政委等红军老首长退出领导岗位。不久后，我受命参与《中国人名大辞典》中肖前等老将军辞条的编纂工作，与老首长又有过几次长谈。当提及当年有人担心接待不周会让政委不快时，老首长神情严肃地说：“我们党选拔干部，历来公道正派、选贤任能，凭的是实绩、看的是素质，而非看谁会搞关系、谁会来事。我15岁参加红军，跟着党爬雪山、过草地，见过太多为革命抛头颅、洒热血的好同志，他们哪一个是靠应酬上位的呢？”他的话语掷地有声，这正是老红军们一生坚守的用人准则。在他长期主持干部工作的实践中，始终恪守原则底线，不看背景、不徇私情，只看实绩、只重德才、只凭公心。我亲眼所见，肖政委1978年调任南空政委后，以他为班长的“一班人”任命或推荐提拔的干部，个个都是能打仗、善带兵的骨干，没有一个“关系户”，更没有一个“人情官”。
后来，我去总政档案馆翻阅老政委的履历，发现他从红军总政治部巡视员到东北野战军纵队组织部部长，从第四野战军军政治部副主任到两个军区空军政委，无论身处哪个岗位，几十年如一日，始终坚守“公道正派”四字箴言。他常说：“干部是党的财富，用错一个人，寒的是一批人的心；用对一个人，鼓的是一支部队的劲。”这种清醒的认知，源于他对党的绝对忠诚，源于长期的战火淬炼，更源于老红军骨子里为人民服务的初心。选人用人公不公、正不正，直接关系到队伍士气、事业兴衰，这正是老红军们言行一致的坚守。
1983年5月，他最后一次主持常委会。当时常委同志有12人，其中老红军5人。那次选拔推荐的一大批师（校）长、政委，日后除一人外，全部进入军以上干部行列。其中有两人先后担任空军司令员，一人担任海军政委，一人出任军科院长，还有两人进入军委领导班子，无一人违规违纪犯错误。这组沉甸甸的数字，正是公道正派用人的最好见证。
老红军们用实际行动树立了干部工作的精神标杆，时刻感召着后人：选人用人当以实绩为尺、以公心为秤，抛开个人好恶、摒弃迎来送往，让真正想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。这种清风正气，至今在原南空部队传为佳话，更成为新时代干部工作必须坚守的精神底色。
进入新时代，习近平总书记反复强调要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学、公道正派，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。肖前等老红军的用人理念和实践，与总书记的选人用人思想高度契合，他们用自己的一生诠释了公道正派选人的重要意义，为我们留下了宝贵的精神财富。我们应当传承和发扬这种精神，让干部选拔任用工作更加公正、科学、精准，为党和国家、军队事业培养更多的优秀干部。
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