韩颖龙:年终总结切莫“走过场”

“编筐编篓，贵在收口”每至年终，单位与个人总结工作成为一项重要任务，是肯定成绩、发现问题、规划未来的关键环节，这是对一年工作全面梳理、深度反思的宝贵契机，也是一场严肃且富有成效的思想与工作复盘。然而在实际操作中，有的年终总结却走了样、变了味，沦为形式主义的“走过场”，实在令人惋惜。

比如，有的单位年终总结成了 “应付差事”的会议。在组织总结会议时，缺乏精心筹备与有效引导，会议流程松散随意，参会人员准备不足，发言时泛泛而谈，内容空洞无物。又比如，有的单位年终总结沦为“时间竞赛”的牺牲品。有个单位，有20多个部门，在年终总结会上，限定每个部门发言时间仅仅3分钟。如此仓促的安排，使得各部门只能匆匆忙忙、走马观花地汇报工作。再比如，还有的单位年终总结陷入“模板化”的窠臼。从内容到形式，千篇一律，缺乏个性与特色。各部门仿佛都拿着同一把“尺子”来衡量工作，总结中充斥着大量空泛的表述、华丽的辞藻，却鲜有实实在在的数据支撑和具体案例分析。

还有的单位将总结的重点严重偏移，过度聚焦于评比先进。诚然，表彰先进能够树立榜样、激励士气，但这绝非总结的核心要义。当总结沦为评先进的“附属品”，就会忽视对整体工作的全面审视与深入反思。大家把精力都放在如何争取先进荣誉上，而忽略了总结自身工作的不足与改进方向，使得总结失去了应有的价值与意义。长此以往，不仅无法推动工作进步，还可能滋生不良风气，影响团结和工作质量。

对于单位而言，总结“走过场”会导致工作缺乏连续性与系统性。没有对过去工作的全面总结与深刻反思，就无法准确把握工作的规律与趋势，难以制定出科学合理的发展规划。在新的工作年度里，可能会重复过去的错误，无法有效解决长期存在的问题，导致工作效率低下，工作质量难以提升。而且，这种形式主义的总结还会在单位内部营造出不务实、不严谨的工作氛围，影响团队的凝聚力与战斗力，损害单位的整体形象与声誉。

从个人层面来看，缺乏认真深入地总结，就无法真正认识自己在工作中的优点与不足。优点得不到及时肯定与强化，可能会逐渐丧失；不足得不到及时发现与纠正，则会不断累积，成为阻碍个人成长的绊脚石。长期如此，个人的工作能力与职业素养难以得到有效提升，在职业生涯中容易陷入停滞不前的困境。

从更宏观的角度来看，总结“走过场”不利于整个行业的健康发展。如果各个单位都敷衍了事，不重视总结经验教训，那么行业内的优秀经验与先进做法就无法得到有效传播与推广，行业整体水平将难以提升。同时，缺乏对问题的深入分析与解决，也会阻碍行业的创新与进步，使行业在面对新的挑战与机遇时，缺乏应对能力与竞争力。

毛泽东主席曾说过：“人类总得不断地总结经验，有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。”这一深刻论断，高度强调了总结的重要性。总结的价值体现在多个方面，从方法上看，通过总结可以不断优化工作方法，提高工作效率。在工作中，遇到各种问题与挑战，通过总结经验教训，从中发现哪些方法是有效的，哪些方法存在不足，从而在今后的工作中扬长避短，选择更加科学合理的工作方法。从内容上看，总结有助于深入挖掘工作的内涵与价值。每一项工作都蕴含着丰富的信息与经验，通过认真总结，可以将这些零散的信息进行整理与提炼，形成有价值的知识体系。这些知识不仅可以为今后的工作提供参考与借鉴，还可以为单位的发展积累宝贵的财富。从效果上看，总结能够为下一年的工作奠定坚实基础。通过对过去工作的全面总结，可以明确下一年的工作目标与重点任务，制定出切实可行的工作计划。同时，总结还可以帮助发现问题与不足，提前制定应对措施，避免在新的工作年度里重复犯错。

习近平总书记强调：“工作中的经验是财富，工作中的教训也是财富，关键在于是否善于总结。”积累经验，总结是智慧传承的“宝库”，体制内的工作往往具有连续性和系统性，每一项任务的完成都离不开前人的经验积累和后人的传承创新。年终总结便是这一传承过程中的重要载体，它将个人在工作中的实践经验、心得体会进行系统梳理和总结归纳，形成宝贵的财富。这些经验不仅包括成功的做法和有效的策略，也涵盖失败的教训和改进的方向。

摒弃“走过场”的形式主义，认认真真、扎扎实实地做好年终总结工作，让总结有方向、有深度、有实效。关键在重视。单位领导要高度重视总结工作是做好年终工作总结的前提，要将年终工作总结作为一项重要的管理手段，精心组织、认真部署。总结会议前，要明确总结的目的与要求，引导参会人员做好充分准备；在会议过程中，要鼓励大家畅所欲言，深入剖析问题，确保总结会议取得实效。

根本在态度。端正态度，认真对待总结工作。在总结时，要实事求是，客观公正地评价自己的工作，既要肯定成绩，又要正视不足。同时，要深入分析问题产生的原因，提出切实可行的改进措施，为下一年的工作做好充分准备。

重要在机制。建立完善的总结评估机制，对总结的质量与效果进行评估与反馈。对于总结认真、成效显著的单位与个人，要给予表彰与奖励；对于总结“走过场”的，要进行批评与纠正。通过这种方式，形成良好的总结氛围，促使大家真正重视总结工作，让总结发挥出应有的作用。